วันนี้เราจะพาเพื่อนที่ชื่นชอบการทำงานประจำไปเรียนรู้ลักษณะของลูกน้องที่ควรมีติดตัวเพื่อช่วยให้หน้าที่การงานดีและมีอนาคตที่ย าวไกล กับบทความ 5 คุณสมบัติที่ลูกน้องควรมี อนาคตเป็นหัวหน้า ไปดูกันว่าลักษณะหรือคุณสมบัติที่ลูกน้องควรมีและหัวหน้ารักนั้นต้องเป็นคนอย่ างไร
‘ผู้นำ’ เก่งและยิ่งใหญ่ใน วันนี้จำนวนไม่น้อยไต่ระดับขึ้น มาจากการเป็น ‘ผู้ต าม’ มาก่อน และไม่ว่าจะเล่นบทบาทไหน พวกเขาก็ทุ่มสุดตัวเพื่อสิ่งที่ดีที่สุดเสมอ แน่นอนว่า พวกเขาคงไม่ใช่ผู้ต ามชนิดที่เอาแต่รับคำสั่งไปวันๆ เพราะถ้าเป็นแบบนั้นคงต้องเป็น ‘ลูกน้อง’ ไปตลอ ดกาล ใครอย ากเป็น ‘ผู้ต าม’ ที่จะก้าวเป็น ‘ผู้นำ’ ในอนาคต ก็ต้องรู้จักกลยุทธ์การปฏิบัติตัวกันหน่อย
1 ขยันเรียนรู้
ผู้ต ามที่ดียังขยันเรียนรู้ เพราะอย ากพัฒนาตัวเอง อยู่ตลอ ดเวลา คนกลุ่มนี้ไม่ได้อย ากรู้แค่เรื่องพื้นฐาน แต่อย ากเข้าใจสิ่งที่พวกเขาสนใจอย่ างจริงจัง
2 เข้าใจหัวหน้า
หัวหน้ามีอิทธิพลอย่ างมาก ต่ออนาคตหน้าที่การงานของลูกน้อง ต้องเลือ กว่าจะมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้าอย่ างไรและ ต้องการให้หัวหน้ามองเราแบบไหน บางทีอาจต้องปล่อยวางอีโก้ของตัวเอง เลือ กรักษ า สิ่งที่ดีไว้และอาจปรับเปลี่ยนตัวเองบ้าง เพื่อให้เข้ากับหัวหน้าได้เพราะหากรอให้หัวหน้าปรับตัว อาจจะใช้เวลานาน มาก หรืออาจไม่เกิดขึ้นก็ได้
3 ปรับทัศนคติ
คนเรามักมองสิ่งต่างๆ จากมุมของตัวเอง แต่ถ้าอย ากเป็นผู้ต ามที่ดีคงต้องเปิดใจและเข้าใจว่าโลกคนอื่น รวมถึงหัวหน้าอาจไม่ได้มองอะไรเหมือนกันเรา อย ากให้การทำงานไปได้สวย ก็ต้องเรียนรู้ว่าหัวหน้าเป็นคนแบบไหน ชอบทำงานแบบลุยเดี่ยว หรือบุกเป็นทีม หัวหน้าเป็นคนเก็บตัวหรือสังคมจ๋า เพื่อจะได้รู้ว่าควรรับมือ กับหัวหน้าอย่ างไร เช่น ถ้าหัวหน้าเป็นคนชอบพูดคุยเข้าสังคม ลูกน้องอาจต้องช่างคุยมากขึ้น
4 ทำสิ่งที่อย ากให้คนอื่นทำ
ถ้าไม่รู้ว่า ควรเป็นผู้ต ามแบบไหนดี ลองจินตนาการดูว่าถ้าตัวเองเป็นหัวหน้าอย ากได้ลูกน้องแบบไหน ก็ควรจะทำตัวแบบนั้น และถ้าไม่ชอบลูกน้องแบบไหน ก็ควรเลิกประพฤติตัว แบบที่ว่าเหมือนกัน
5 ทำงานเชิงรุก
อย่ างที่บอ กไปตอนต้น ว่า การเป็น ‘ผู้ต าม’ หรือ ‘ลูกน้อง’ ไม่ได้หมายความว่าต้องนั่งรอรับคำสั่งเพียงอย่ างเดียว แต่ผู้ต ามอนาคตรุ่ง จะใช้เวลาเรียนรู้งานของตัวเอง และงานของคนอื่นที่เกี่ยวข้อง นอ กจากนี้ ยังรู้หน้าที่ตัวเองว่า ต้องทำอะไร โดยไม่จำเป็นต้องมีใครสั่ง หล า ยครั้งก็จะเสนอไอเดียหรือเสนอตัวทำงาน ก่อนที่หัวหน้าจะบัญช าลงมา เพื่อแสดงให้หัวหน้ารู้ว่าเป็นคนทุ่มเทให้งานขนาดไหน และมีศักยภาพอะไรบ้าง
คนเหล่านี้ มักจะไปเรียนเพิ่มเติม เข้าฟังสัมมนา อ่ านหนังสือและหาที่ปรึกษา ( mentor ) ที่จะมาแนะนำการทำงานให้เก่งกว่าเดิม
ที่มา w e a l t h m e u p, s a b a i l e y
