การลาออ กนั้นถือเป็นเรื่องปกติของการทำงาน และเป็นสิทธิที่พนักงานทุกคนสามารถตัดสินใจได้ไม่ว่าจะอยู่ในตำแหน่งเล็กหรือใหญ่เพียงใดก็ต าม แต่สิ่งที่เป็นปัญหาอาจจะมาจากเรื่องของเหตุผลในการลาออ ก ที่บางครั้งก็ดูสมเหตุสมผล แต่บางครั้งก็ไม่เป็นเหตุผลที่สมควรเอาเ สี ยเลย แถมบางทียังไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องการทำงานด้วยซ้ำ
การลาออ กจากงานในช่วงเศรษฐกิจไม่ดีแบบนี้ อาจจะตัดสินใจย ากสักหน่อย แต่ก็ยังมีคนที่ยื่นใบลาออ กมากเหมือนกัน แม้จะทำงานเก่ง เงินเดือนดี แต่บางทีมันก็อยู่ไม่ได้ด้วยหล า ย ๆ ปัจจัย ที่แน่ ๆ คนเก่งนั้นหางานใหม่ได้ไม่ย ากอยู่แล้ว เพราะมีความสามารถ ทำงานดี ใครก็ต้องการ แต่อะไรที่เป็นเหตุผล ที่ทำให้พนักงานที่ทำงานเก่ง ต้องลาออ กจากบริษัท และนี่คือ 6 เหตุผล ทำไมคนเก่ง ๆ ถึงลาออ ก
1. สวัสดิการไม่ตอบโจทย์
รองจากเงินเดือนก็คือสวัสดิ์การที่พนักงานควรจะได้รับ ถ้าที่ไหนไม่มีอะไรให้เลยถือว่าแย่มาก ๆ อ ย่ างน้อยก็ต้องมีประกันสังคมให้ บางที่ก็จะเยอะหน่อย เช่น โบนัส คอมมิชชั่น เบี้ยขยัน เบี้ยเลี้ยงพิเศษ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
มีจัดเลี้ยง มีพาเที่ยว ฯลฯ ซึ่งถ้าเทียบกับบริษัทอื่นแล้วที่ทำงานอยู่มันห่วยกว่า ไม่สนใจพนักงาน สวัสดิการณ์ไม่ได้มีให้ ก็อ ย่ าแปลกใจถ้าเขาจะลาออ กเพื่อไปอยู่กับที่อื่น ที่มันตอบโจทย์ได้ดีกว่า
2. ทำงานหนักเกินไป
บางคนนั้นทำงานเก่ง ทำงานดีแต่โดนเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ โดนเจ้านายสั่งงานหนักไม่กระจายงานไปให้คนอื่นทำงาน แบบนี้ยังไงก็ไม่น่าทน ออ กสถานเดียว เพราะมันคงไม่ได้คุ้มค่านักหากโดนเอาเปรียบอยู่แบบนี้ ทำงานเก่งก็จะต้องได้เงินเดือนที่เหมาะสม ได้งานเยอะกว่าคนอื่นก็ต้องมีโบนัสพิเศษให้ เพราะมันเป็นการใช้ความรู้ความสามารถของเราเอง หากยังได้เงินเดือนเท่าเดิมแต่ต้องทำงาน มากขึ้นก็คงไม่เอาเหมือนกัน
3. หัวหน้าบริหารงานไม่เป็น
มีหล า ยบริษัทมาก ที่หัวหน้าจ่ายงานลูกน้องไม่ดีนัก บางคนได้ทำงานที่ไม่ถนัด ได้ทำงานไม่ตรงตำแหน่ง หรือไม่ก็ได้งานเยอะกว่าคนอื่น ทั้งที่ก็ได้เงินเดือนเท่ากัน ใช้งานคนทำงานเก่งมากเกินไป
หัวหน้าที่ไม่เข้าใจลูกน้องว่าแต่ละคนนั้น เหมาะกับงานแบบไหน หล า ยคนเลยตัดสินใจลาออ ก เพราะแบบนี้องค์กรเองที่ทำร้ า ยพนักงาน จนต้องเ สี ยคนเก่ง ๆ ไปอ ย่ างน่าเ สี ยดาย
4. ไม่มีโอกาสเติบโต
การทำงานนั้นนอ กจากจะมีความสุข เงินเดือนดี สวัสดิการณ์ดีก็จะต้องมีการเติบโตด้วย มันไม่มีใครทนอยู่กับอะไรที่มันจำเจเกินไป แบบตำแหน่งไม่ขึ้น เงินเดือนไม่ขึ้น อะไรก็ไม่ก้าวหน้าเลย
แม้ว่าที่เป็นอยู่มันไม่ได้เดือ ดร้อนอะไร แต่ว่าชีวิตมันไม่ไปไหน เขาก็ออ กไปอยู่ที่อื่นจะทำให้เขาได้เงินเดือนขึ้น ได้ตำแหน่งที่ดีกว่า เพราะคนเรานั้นการพิสูจน์ตัวเองก็สำคัญ การได้ทำให้ชีวิตพัฒนาขึ้นก็เป็นสิ่งที่น่าภาคภูมิใจ
5. เงินเดือนน้อยเกินไป
เงินเดือนเป็นแรงจูงใจแรกเลย ที่ทำให้พนักงาน มีกำลังใจทำงาน ถ้าบริษัทไหนจ่ายเงินเดือนน้อยเกินไปมันก็จะไม่คุ้มกับความสามารถ กับแรงที่ต้องเ สี ยไป ถ้ามีที่ใหม่ให้เงินเดือนดีกว่า สวัสดิการน่าสนใจกว่ายังไงพวกเขาก็ไปแน่นอน จะมามัวทนเหนื่อยทำไม
6. การทำงานไม่ตอบโจทย์
มันเป็นปัญหาใหญ่เหมือนกันนะ แม้จะทำงานเก่งแค่ไหน แต่ถ้ามันไปด้วยกันย าก ไม่ค่อยเข้าใจกัน คน มันคนละเจนเนอเรชั่น ก็ดูจะไม่เข้ากัน ไม่ว่าจะเป็นกับเจ้านาย เพื่อนร่วมงานก็ต าม หากมันขัดกับไลฟ์สไตล์ของเรามาก ก็ทำให้ทุ ก ข์ อึดอัด เกิดความขัดแย้งกันได้ง่ายมาก ก็เลยตัดสินใจลาออ ก หล า ยบริษัทเป็นแบบนี้ก็เยอะเลย
หากจะให้มองบริษัทสมัยนี้ ก็ไม่เน้นฟิกเวลาเข้า ออ ก งานกันแล้ว เน้นที่คุณภาพของเนื้องานกันดีกว่าอาจจะยังมีอีกหล า ยเหตุผลเลยที่ทำให้บริษัทต้องเ สี ยพนักงานเก่ง ๆ ไป
ถ้าอย ากจะมีคนเก่ง บางทีบริษัทเองก็ต้องปรับตัว ไม่ใช่ให้แต่พนักงานปรับเข้าหา ต่อให้เงินเดือนสูงก็จริง แต่ถ้ามันอึดอัดไม่สบายใจก็คงไม่มีใครทนเท่าไหร่สุดท้าย ก็ต้องลาออ กอยู่ดี และสำหรับคนที่ความสามารถเยอะแล้วเบื่อระบบบริษัท การเป็นฟรีแลนซ์ก็เป็นอีกหนึ่งทางเลือ ก รับเงินทุกบาทเข้ากระเป๋าเราโดยตรง ทำแค่ไหนได้เท่านั้น ไม่มีที่จะต้องทำงานเยอะแล้วได้เท่าเดิม ก็ลองพิจารณาดูว่างานแบบไหนที่เหมาะกับคุณ
ที่มา aanplearn
